Chacun compte

La véritable durabilité est inclusive. Nous voulons inclure tout le monde, que vous soyez un client, un collègue ou quelqu’un qui a besoin d’aide.
 

Précarité en matière de soins

Pour Kruidvat, tout le monde mérite de se sentir en bonne santé et bien dans sa peau. Malheureusement, pour beaucoup, ce n’est pas toujours évident. Une personne sur quatre en Belgique vit dans la précarité des soins. Pour elles, certains produits sont peu abordables, comme les serviettes hygiéniques, le dentifrice et les couches pour bébés. Les conséquences sociales sont importantes. Avec les Banques Alimentaires, nous soutenons les familles en précarité des soins grâce à des cartes Health & Beauty d’une valeur de 25 euros, leur permettant d’acheter des produits de soins personnels. 


Vous avez des questions sur la collaboration avec l’Armoedefonds ? En savoir plus.
 

Résultats 2024 :

• 49 588 Cartes Santé & Beauté Kruidvat d’une valeur de 25 € distribuées
• Action 1+1+1 : le troisième produit est donné à une famille en situation de pauvreté
• Dons via des points du Club Kruidvat

Nous proposons des programmes axés sur la santé et la vitalité, tant dans nos bureaux que dans nos centres de distribution et nos magasins. Nous veillons à de bonnes conditions de travail et offrons à chacun un environnement de travail sûr. Vous trouverez de plus amples informations à la page 20 de notre rapport de durabilité >

 

Talent illimité

Chez Kruidvat, nous pensons qu’il est important d’inclure tout le monde. C’est pourquoi, sous le nom de Talent Illimité, nous travaillons avec des personnes qui ont besoin d’un soutien supplémentaire sur le marché du travail. Il s’agit par exemple de personnes couvertes par la loi sur la participation et qui sont dès lors éloignées du marché du travail. Nous proposons aujourd’hui plus de 400 postes de travail à ce groupe. Notre objectif : d’ici 2025, 5 % de nos collaborateurs seront issus de ce groupe.

Le volume global de Talent illimité est encore plus grand. Nous l’avons donc étendu aux titulaires du statut de réfugié, aux demandeurs d’asile et aux jeunes issus de l’enseignement pratique ou spécialisé. Nous les inclurons dans le rapport à partir de 2025.

 

Inclusion Council

Chez Kruidvat, nous pensons qu’il est important que chacun se sente le bienvenu. C’est pourquoi nous avons créé l’Inclusion Council en 2022 : un groupe d’experts indépendants pour nous aider à rendre notre gamme et nos communications plus inclusives. Le conseil est composé de personnes issues d’horizons différents et ayant des expériences différentes, qui nous conseillent sur la manière de mieux répondre aux divers besoins de nos clients.

Grâce à la collaboration avec l’Inclusion Council, nous avons notamment élargi la gamme de couleurs de fond de teint à 45 teintes afin que davantage de personnes puissent trouver une couleur qui leur convienne. Nous avons également développé des produits pour les cheveux bouclés et nous avons également accordé une attention à la protection solaire pour différents types de peau.

L’Inclusion Council se réunit plusieurs fois par an pour réfléchir avec nous à la manière de rendre nos produits et services encore plus accessibles à tous. [Encadré rapport de durabilité] Dans notre rapport de durabilité, notre collègue Hanan Challouki nous en dit plus sur l’Inclusion Council. Vous pouvez le lire à la page 24 >

 

Nous voulons être un magasin où chacun se sent bien accueilli. Notre ambition est de rendre la santé et la beauté accessibles à tous : pour tous les budgets, toutes les cultures, tous les âges et toutes les caractéristiques (extérieures). C’est ainsi que nous rendons la santé, la beauté et le bien-être accessibles à tous. Nous en disons plus à la page 22 de notre rapport de durabilité >
 

Nos accords et notre mission :

• Nous offrons une égalité des chances, réduisons les inégalités et soutenons diverses initiatives visant à promouvoir cet objectif. Par exemple, nous collaborons avec l’Armoedefonds et les Banques alimentaires belges.
• Nous visons l’égalité, la diversité et l’inclusion, en faisant en sorte que nos collègues reflètent la société et n’excluent personne.
• Nous offrons à tous une égalité des chances et un salaire égal pour un travail égal, sans discrimination entre les individus.
• Nous veillons à de bonnes conditions de travail dans la chaîne en procédant à des audits sociaux dans le cadre de la Business Compliance Initiative (BSCI) et en imposant à nos fournisseurs des exigences afin de prévenir la violation de droits de l’homme.